Einführung in Personalverwaltung und Personalführung

Blended learning

Erreechten Niveau

Ufänger

Dauer

 3,50 Stonn(en)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

DE

Nächst Sessioun

Wien organiséiert dës Formatioun?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

U wie riicht sech d'Formatioun?

Dieses Seminar richtet sich an Personen die angetreten sind, Verantwortung in einer Personalabteilung zu übernehmen.

Virkenntnisser

Keine Vorbedingung.

Ziler

Dieses Seminar erlaubt es den Teilnehmenden, sich mit den Grundelementen der Personalverwaltung und der Personalführung vertraut zu machen.

Inhalt

1) Grundsätzliche Aspekte

  • Rechtsgrundlagen
    • Europäische Direktiven, Gesetze, grossherzogliche Verordnungen, Kollektivverträge, Arbeitsverträge,...
  • Status der Mitarbeitenden
    • Intellektuelle und Manuelle Arbeitnehmende, leitende Angestellte
  • Verpflichtungen des Arbeitgebers

2) Hauptaufgaben einer Personalabteilung

  • Personalverwaltung
    • Ziele einer effizienten Personalverwaltung
    • Personalakten, Bescheinigungen, usw.
    • Verwaltung von Verträge der Personalabteilung
    • Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge
    • Formalitäten mit Behörden

Reporting/Statistiken

  • Verwaltung der Gehälter
    • Monatliche Gehaltsberechnung
    • Verwaltung der "geldwerten Vorteile" (Dienstwagen,,Essensgutscheine, usw.)
    • Verwaltung der Gesamt Lohnsumme
    • Erstellen und Verwaltung der Gehältermatrix
  • Einstellung- und Eingliederung von neuen Mitarbeitenden
    • Stellenbeschreibungen und Mitarbeitendenbeurteilungen
    • Interne und externe Rekrutierung und Verwaltung von Bewerbungen
    • Behandlung von Bewerbungen
    • Kandidatenauswahl
    • Onboarding und Einführung der neuen Arbeitskräfte
  • Performance Management
    • Kompetenzmatrix
    • Beurteilungsgespräche
  • Ausbildung und Entwicklung
    • Weiterbildungsplan
    • Personalentwicklung: technisches Wissen& soziale Kompetenzen
    • Vorausschauende Planung der Arbeitskräfte und der Kompetenzen
  • Interne Kommunikation
  • Beziehungen mit den Sozialpartnern

Pedagogesch Methoden

Der Seminar ist interaktiv und praxisbezogen.

Certificat, Diplom

Jede teilnehmende Person erhält eine Teilnahmebescheinigung.

Coursmaterial

Jede teilnehmende Person erhält einen ausführlichen Leitfaden.

Zousätzlech Informatiounen

Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 6 limitiert.

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