Gérer ses émotions plutôt que tenter de les maîtriser

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

1,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute personne en entreprise dont les émotions personnelles viennent perturber la relation à soi et/ou aux autres.

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Identifier et reconnaître nos émotions.
Les comprendre pour mieux les anticiper et les accueillir.
À quoi sont-elles liées.
À quoi servent-elles.
Communiquer dans le respect de soi et de l’autre lorsque l’émotion nous assaille malgré tout.
Gagner en authenticité et confiance en soi.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

La juste place de l’émotion dans l’entreprise: revisitons nos croyances…
Les émotions et leurs “résultats”.
Émotions et identité: principe d’externalisation.
Déclencheurs et indices révélateurs (jeu de cartes).
Les émotions et leur fonction (jeu de cartes).
Apprendre à communiquer sans paniquer ou exploser (colère/pleurs).
Gérer “l’après” si l’explosion ou le comportement inadéquat s’est imposé.

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Nous questionnons collectivement le sens de ce qui est proposé, de sorte de viser une appropriation maximale.

Action et interaction: la mise en pratique est largement privilégiée, dans un contexte rythmé et dynamique.

Wéi gesäit d'Evaluatioun aus?

Attentes “fil rouge”: les participants posent leurs propres objectifs en début de parcours et ceux-ci se mesurent à intervalles réguliers.

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.