Wéi laang dauert d'Formatioun?

23,00 Stonn(en)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

24.09.2026

Detailer gesinn

Wou fënnt d'Formatioun statt?

Athénée du Luxembourg

Wéi vill kascht d'Formatioun?

180,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

Méi gesinn

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U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute personne qui travaille ou qui souhaite travailler dans un service ressources humaines et qui voudrait
acquérir des connaissances en gestion administrative du personnel ou toute personne appelée à gérer une
petite entreprise ou une association.

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Le droit du travail : les conditions de travail » (C3004) ou de
disposer de connaissances équivalentes.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Comprendre le rôle et la place du gestionnaire administratif dans l'entreprise.
Savoir effectuer les démarches administratives liées à l'embauche et au départ du salarié (en matière de sécurité sociale, impôts, santé au travail, etc.).
Procéder à la saisie des horaires travaillés.
Etablir les fiches de salaire en tenant compte des différents éléments du salaire et des obligations légales.
Administrer les éléments périphériques de la rémunération (chèques repas, parkings, pensions complémentaires et autres avantages en nature).
Connaître les principes de calcul pour différents types de salaire (salaire horaire, salaire mensuel, etc.).
Gérer les informations relatives aux absences (congés, maladie, etc.) conformément à la loi, et le cas échéant à la convention collective et au règlement interne.
Tenir à jour les dossiers individuels des salariés en accord avec la loi sur la protection des données personnelles.