La gestion administrative du personnel (C5042)

Toute personne qui travaille ou qui souhaite travailler dans un service ressources humaines et qui voudrait
acquérir des connaissances en gestion administrative du personnel ou toute personne appelée à gérer une
petite entreprise ou une association.

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Le droit du travail : les conditions de travail » (C3004) ou de
disposer de connaissances équivalentes.

• Comprendre le rôle et la place du gestionnaire administratif dans l'entreprise.
• Savoir effectuer les démarches administratives liées à l'embauche et au départ du salarié (en matière de sécurité sociale, impôts, santé au travail, etc.).
• Procéder à la saisie des horaires travaillés.
• Etablir les fiches de salaire en tenant compte des différents éléments du salaire et des obligations légales.
• Administrer les éléments périphériques de la rémunération (chèques repas, parkings, pensions complémentaires et autres avantages en nature).
• Connaître les principes de calcul pour différents types de salaire (salaire horaire, salaire mensuel, etc.).
• Gérer les informations relatives aux absences (congés, maladie, etc.) conformément à la loi, et le cas échéant à la convention collective et au règlement interne.
• Tenir à jour les dossiers individuels des salariés en accord avec la loi sur la protection des données personnelles.

Le contenu est identique aux objectifs d'apprentissage pour cette formation.