How long does the training course last?

8,00 hours(s)

1 jour

In which language(s) is the training course taught?

When will the next session take place?

16.04.2027

See details

Where does the training course take place?

Chambre des salariés - LLLC

How much does the training course cost?

220,00€

Who is organising this training course?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

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Who is the training course aimed at?

Toute personne désirant acquérir des connaissances de base sur les tableaux de bord sociaux.

What are the aims or the skills being targeted?

Se familiariser avec les indicateurs sociaux / sociétaux inhérents à la fonction RH et établir un tableau de bord social ou un tableau de bord ressources humaines, en vue d'un meilleur pilotage et partage de la fonction RH avec les managers.
Asseoir la crédibilité de la fonction RH au sein d'une organisation.

What does the training course cover?

Introduction: la pratique et la législation en matière d'indicateurs sociaux.
Définition et types d'indicateurs sociaux.
Des données sociales / sociétales, les indicateurs sociaux et tableaux de bord sociaux:
- la définition des données sociales, des indicateurs et des tableaux de bord sociaux;
- les 3 types d'indicateurs sociaux / sociétaux et leurs principaux indicateurs.
Les indicateurs structurels et les indicateurs de mouvement:
- l'anayse des indicateurs structurels (effectif, masse salariale, pyramide des âges, etc.);
- l'analyse des indicateurs de mouvement (taux de turnover, taux d'absentéisme, qualité du recrutement, coût de la formation, etc.).
Les objectifs de la mise en place des indicateurs sociaux:
- les tableaux de bord sociaux et le reporting social;
- l'audit social.
Exercices.