La gestion administrative du personnel (C5042)

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Le droit du travail : les conditions de travail » (C3004) ou de
disposer de connaissances équivalentes.

• Comprendre le rôle et la place du gestionnaire administratif dans l'entreprise.
• Savoir effectuer les démarches administratives liées à l'embauche et au départ du salarié (en matière de sécurité sociale, impôts, santé au travail, etc.).
• Procéder à la saisie des horaires travaillés.
• Etablir les fiches de salaire en tenant compte des différents éléments du salaire et des obligations légales.
• Administrer les éléments périphériques de la rémunération (chèques repas, parkings, pensions complémentaires et autres avantages en nature).
• Connaître les principes de calcul pour différents types de salaire (salaire horaire, salaire mensuel, etc.).
• Gérer les informations relatives aux absences (congés, maladie, etc.) conformément à la loi, et le cas échéant à la convention collective et au règlement interne.
• Tenir à jour les dossiers individuels des salariés en accord avec la loi sur la protection des données personnelles.

Le contenu est identique aux objectifs d'apprentissage pour cette formation.