Dauer

8,00 Stonn(en)

1 jour

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

Nächst Sessioun

07.12.2026

Detailer gesinn

Plaz

Chambre des salariés - LLLC

Präis

220,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

Méi gesinn

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U wie riicht sech d'Formatioun?

Professionnels amenés à réaliser des entretiens de recrutement.

Ziler

Comprendre ce qui se joue au moment de l'entretien pour le recruteur et pour les candidats, quelle que soit l'issue de l'entretien.

Identifier les méthodes d'évaluation les plus pertinentes en fonction du profil recherché et du contexte de recrutement.

Comprendre et définir clairement les rôles de chacun des intervenants.

Maîtriser le déroulé de l'ensemble du processus d'entretien (avant, pendant et après).

Inhalt

Les enjeux de l'entretien de recrutement, au-delà de l'évaluation du candidat:
- booster l'expérience candidat et communiquer concernant l'entreprise et le poste;
- permettre un échange fluide et libéré, de façon à retirer des informations authentiques et ainsi évaluer la pertinence des candidats par rapport au poste.
Articuler les différentes étapes de l'entretien: prise de RDV, accueil, structure de l'entretien, retour vers les candidats.
Identifier les différentes méthodes d'évaluations (competency-based questions, personality, mise en situation, etc.) et sélectionner la méthode la plus adaptée au profil.
Définir les objectifs de chaque entretien si le processus en comporte plusieurs.
Observer et analyser l'attitude non verbale des candidats.
A faire et à ne pas faire pendant l'entretien.
Pratiques et mises en situation avec les participants tout au long du programme.