La gestion de la performance et de l'engagement des salariés (C5068)

Aucun.

• Savoir fixer des objectifs clairs. 
• Savoir donner un feedback constructif et mener des échanges ouverts, même dans des situations sensibles.
• Définir les opportunités de formation ou de développement.
• Maîtriser les méthodes et outils d'évaluation de la performance.
• Savoir mener les entretiens clés (entretien périodique d’évaluation, entretien de fin de période d'essai, entretien de développement professionnel).
• Savoir comment bâtir la confiance dans les organisations.
• Développer une culture de reconnaissance partagée.

Le contenu est identique aux objectifs d'apprentissage pour cette formation.