La gestion de la performance et de l'engagement des salariés (C5068)

Combien de temps dure la formation ?

23,00 heure(s)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

À qui s’adresse la formation ?

Tout collaborateur d’un service RH ou toute autre personne intéressée par une approche coopérative pour apprendre à mieux gérer le développement de la performance et l'engagement des salariés dans une organisation.

Quels sont les prérequis ?

Aucun.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Savoir fixer des objectifs clairs.
Savoir donner un feedback constructif et mener des échanges ouverts, même dans des situations sensibles.
Définir les opportunités de formation ou de développement.
Maîtriser les méthodes et outils d'évaluation de la performance.
Savoir mener les entretiens clés (entretien périodique d’évaluation, entretien de fin de période d'essai, entretien de développement professionnel).
Savoir comment bâtir la confiance dans les organisations.
Développer une culture de reconnaissance partagée.