À qui s'adresse la formation?

Tout collaborateur d’un service RH et toute autre personne qui souhaite apprendre à gérer les compétences face aux changements : évolutions du métier, changement de l'environnement économique ou
technologique…

Durée

23,00 heure(s)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

Langues(s) de prestation

Prochaine session

26.02.2026

Voir détails

Lieu

Chambre des salariés - LLLC

Prix

180,00€

Prérequis

Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.
Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Objectifs

Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
Savoir utiliser un référentiel de compétences pour le recrutement et l’évaluation des collaborateurs.
Savoir mener un entretien d’évaluation tout en en comprenant les enjeux.
Connaître d’autres outils d’évaluation des compétences et leurs objectifs (tests, assessment, mise en situation, bilan de compétences…).