La gestion des emplois et des compétences (C5005)

Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.
Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

• Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
• Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
• Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
• Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
• Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
• Savoir utiliser un référentiel de compétences pour le recrutement et l’évaluation des collaborateurs.
• Savoir mener un entretien d’évaluation tout en en comprenant les enjeux.
• Connaître d’autres outils d’évaluation des compétences et leurs objectifs (tests, assessment, mise en situation, bilan de compétences…).

Le contenu est identique aux objectifs d'apprentissage pour cette formation.