Ausbildung - Recueil et analyse des besoins en formation - Mieux construire son plan de formation

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Avancéiert

Wéi laang dauert d'Formatioun?

2,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Spécialisée dans la formation professionnelle continue, REVAL Consulting & Training met son expertise au service des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Notre mission : vous proposer des dispositifs de formation adaptés à vos enjeux opérationnels, culturels et humains. Grâce à une approche personnalisée, nous construisons avec vous des solutions efficaces, flexibles et orientées résultats, pour développer les compétences de vos collaborateurs et soutenir la performance de votre organisation.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Responsable ressources humaines, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

Détecter les besoins individuels ou de groupe en formation
Élaborer des outils d’aide au recensement des besoins en formation
Analyser les informations fournies par le demandeur

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Les besoins en formation
- Définition
- Les différents types de besoins
- Les objectifs en formation
- La notion d'évaluation
Le recensement du besoin
- Quoi faire? Qui fait?
- Les besoins individuels - Les besoins du groupe
- L'entretien annuel - L'entretien de recensement
- Les méthodes d'enquête - Les questions à poser
- Formulation des objectifs
Les outils d'aide au recensement et à l'analyse du besoin
- Les outils existants (Normes qualité, formulaires standard…)
- Les outils spécifiques à l'entreprise
L'analyse du besoin
- Adéquation besoin/objectif/stage de formation
- Prise en compte des contraintes (Profil métier, niveaux de connaissance, délais, budget, partenaires sociaux…)
- Finalisation de l'analyse