Recueil et analyse des besoins en formation - Mieux construire son plan de formation

Responsable Ressources Humaines, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation.

• Au terme de la formation, le participant sera capable de:
  • détecter les besoins individuels ou de groupe en formation
  • élaborer des outils d’aide au recensement des besoins en formation
  • analyser les informations fournies par le demandeur

Définir sa stratégie formation

• La stratégie formation de l’entreprise
• Le plan de développement des compétences

Recenser et analyser les besoins

• La définition du besoin
• Les différents types de besoins
• Les méthodes d'enquête et les questions à se poser
• La formulation des objectifs
• Quoi faire? Qui fait?

Construire son plan de formation

• Choix de l’outil pour consolider les données
• Organisation des formations en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Définition des priorités de formation
• Chiffrage du plan

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.