Recueil et analyse des besoins en formation - Mieux construire son plan de formation

Formation inter et intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Avancé

Combien de temps dure la formation ?

 2,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Spécialisée dans la formation professionnelle continue, REVAL Consulting & Training met son expertise au service des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Notre mission : vous proposer des dispositifs de formation adaptés à vos enjeux opérationnels, culturels et humains. Grâce à une approche personnalisée, nous construisons avec vous des solutions efficaces, flexibles et orientées résultats, pour développer les compétences de vos collaborateurs et soutenir la performance de votre organisation.

À qui s’adresse la formation ?

Responsable ressources humaines, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

  • Détecter les besoins individuels ou de groupe en formation
  • Élaborer des outils d’aide au recensement des besoins en formation
  • Analyser les informations fournies par le demandeur

Quel est le contenu de la formation ?

  • Les besoins en formation
    • Définition
    • Les différents types de besoins
    • Les objectifs en formation
    • La notion d'évaluation
  • Le recensement du besoin
    • Quoi faire? Qui fait?
    • Les besoins individuels - Les besoins du groupe
    • L'entretien annuel - L'entretien de recensement
    • Les méthodes d'enquête - Les questions à poser
    • Formulation des objectifs
  • Les outils d'aide au recensement et à l'analyse du besoin
    • Les outils existants (Normes qualité, formulaires standard…)
    • Les outils spécifiques à l'entreprise
  • L'analyse du besoin
    • Adéquation besoin/objectif/stage de formation
    • Prise en compte des contraintes (Profil métier, niveaux de connaissance, délais, budget, partenaires sociaux…)
    • Finalisation de l'analyse

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

  • Exposés
  • Exercices
  • Travaux en sous-groupes
  • Mise en situation d'entretien

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Certificat de participation

Quel support de cours est fourni ?

Documentation pédagogique

Ces formations pourraient vous intéresser