Programme de développement des talents: Renforcer l'engagement, le développement et la retention (High Potential Programme)

Betribsintern Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

Stinn dem Client zur Auswiel

Minimum durée est une journée par module.

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

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Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Méi gesinn

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Un programme de développement des talents, parfois appelé programme pour hauts potentiels, vise à offrir un parcours de développement accéléré à la prochaine génération de leaders. Son objectif est de vous aider à vous épanouir et à briller dans votre rôle actuel, tout en vous préparant simultanément au niveau supérieur et au-delà. Il rassemble des personnes indépendamment de leur parcours et de leur spécialité technique, et les invite à se lancer des défis et à se challenger mutuellement.
Les grandes entreprises et organisations disposent toutes de programmes de développement des talents pour préparer des promotions, augmenter la performance, augmenter l'engagement et assurer la fidélisation. Les plus petits manquent souvent des ressources, de l'expérience, ou simplement du temps nécessaire pour en lancer un. Voici un programme pragmatique prêt à démarrer, facilement adaptable à votre contexte spécifique et à la culture d'entreprise.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Notre programme aborde les trois tâches classiques que sont la gestion de soi, la gestion des autres et la gestion de l'organisation, en consacrant un module entière à chacune d'entre elles. Comme participant, vous pouvez réfléchir à vous-même et à ce que vous apportez, examiner vos relations et vos interactions avec vos collègues, et enfin définir ce que signifie le leadership dans votre environnement spécifique.

Wéi eng Theeme gi behandelt?

AGENDA

Module 1 : Diriger le SOI
Types de personnalité
Analyse SWOT individuelle
Gestion du temps et de l'énergie
Aptes pour la voie rapide?
Plan d'action individuel

Module 2 : Diriger LES AUTRES
Modèles de leadership en pratique
Fixation d'objectifs
Fournir un retour d'information efficace
Déléguer pour réussir
Plan d'action individuel

Module 2 : Diriger l'ORGANISATION
Mission, vision, stratégie
De grands buts audacieux
Conflit et assertivité
Culture et changement
Plan d'action individuel

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

interactive, participative, informel

Wéi eng Supporte ginn zur Verfügung gestallt?

Un support de cours est mis en disposition.

Wéi kann een d'Formatiounsinstitut kontaktéieren?

Chris Lemke

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