Entretiens de recrutement: comment identifier les meilleurs candidats

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

Stinn dem Client zur Auswiel

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

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Wéini ass déi nächst Sessioun?

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Wien organiséiert dës Formatioun?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Méi gesinn

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Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Cette session aborde les entretiens du point de vue du recruteur et décrit :

Les sept (?) péchés capitaux des recruteurs
La structure et les règles de base d'un entretien efficace
Comment poser les bonnes questions et réduire les préjugés

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Les entretiens d'embauche traditionnels sont étonnamment peu fiables et entraînent des erreurs coûteuses dans les embauches. Les recruteurs surestiment souvent la chimie et les premières impressions, et sous-estiment la valeur d'une structure cohérente. Une approche bien conçue crée des critères plus clairs, des preuves comparables et un processus plus fiable. Cela réduit également les biais et améliore la qualité des décisions d'embauche.