Entretiens de recrutement: comment identifier les meilleurs candidats

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

Au choix du client

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

DE EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Cette session aborde les entretiens du point de vue du recruteur et décrit :

Les sept (?) péchés capitaux des recruteurs
La structure et les règles de base d'un entretien efficace
Comment poser les bonnes questions et réduire les préjugés

Quel est le contenu de la formation ?

Les entretiens d'embauche traditionnels sont étonnamment peu fiables et entraînent des erreurs coûteuses dans les embauches. Les recruteurs surestiment souvent la chimie et les premières impressions, et sous-estiment la valeur d'une structure cohérente. Une approche bien conçue crée des critères plus clairs, des preuves comparables et un processus plus fiable. Cela réduit également les biais et améliore la qualité des décisions d'embauche.