Rekrutierungsgespräche: ein strukturierter Ansatz

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Mittelstufe

Wie lange dauert die Weiterbildung?

Wahl des Kunden

Je nach Bedarf der Gruppe kann die Dauer variieren: mindestens 90 Minuten (für die Grundlagen, mit begrenzter Interaktivität), maximal ein ganzer Tag (mit Rollenspielen, konkreten Anwendungen und Gruppenarbeit).

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

DE EN FR

Wann findet der nächste Termin statt?

Kontakt mit dem Anbieter aufnehmen

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Ich bin ein dreisprachiger Trainer mit Sitz in Luxemburg und verfüge über 30 Jahre Erfahrung in der Industrie, im akademischen Bereich und in der Beratung. Meiner Beobachtung nach werden Menschen aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten eingestellt, aber erst die sogenannten Soft Skills ermöglichen es ihnen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ich bin davon überzeugt, dass soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten erlernbar und vermittelbar sind. Meine Leidenschaft ist es, durch unterhaltsame Schulungen und professionelles Coaching bahnbrechende Lernerfolge zu erzielen.

Mehr sehen

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Diese Sitzung betrachtet Interviews aus der Perspektive des Recruiters und beschreibt:

Die sieben (?) Todsünden im Interview
Die Struktur und Grundregeln eines effektiven Interviews
Wie man gute Fragen stellt und vorschnelle Urteile vermeidet

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Traditionelle Vorstellungsgespräche sind überraschend unzuverlässig und führen zu teuren Einstellungsfehlern. Die Personalverantwortlichen überschätzen oft die Chemie und den ersten Eindruck und unterschätzen den Wert einer konsistenten Struktur. Ein gut durchdachter Ansatz schafft klarere Kriterien, vergleichbarere Belege und einen zuverlässigeren Prozess. Es reduziert außerdem vorschnelle Urteile und erhöht die Qualität der Einstellungsentscheidungen.