Programme de développement des talents: Renforcer l'engagement, le développement et la retention (High Potential Programme)

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

Au choix du client

Minimum durée est une journée par module.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

DE EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Un programme de développement des talents, parfois appelé programme pour hauts potentiels, vise à offrir un parcours de développement accéléré à la prochaine génération de leaders. Son objectif est de vous aider à vous épanouir et à briller dans votre rôle actuel, tout en vous préparant simultanément au niveau supérieur et au-delà. Il rassemble des personnes indépendamment de leur parcours et de leur spécialité technique, et les invite à se lancer des défis et à se challenger mutuellement.
Les grandes entreprises et organisations disposent toutes de programmes de développement des talents pour préparer des promotions, augmenter la performance, augmenter l'engagement et assurer la fidélisation. Les plus petits manquent souvent des ressources, de l'expérience, ou simplement du temps nécessaire pour en lancer un. Voici un programme pragmatique prêt à démarrer, facilement adaptable à votre contexte spécifique et à la culture d'entreprise.

Quel est le contenu de la formation ?

Notre programme aborde les trois tâches classiques que sont la gestion de soi, la gestion des autres et la gestion de l'organisation, en consacrant un module entière à chacune d'entre elles. Comme participant, vous pouvez réfléchir à vous-même et à ce que vous apportez, examiner vos relations et vos interactions avec vos collègues, et enfin définir ce que signifie le leadership dans votre environnement spécifique.