Performance Management: améliorer la performance des autres

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

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Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

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Wéini ass déi nächst Sessioun?

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Wien organiséiert dës Formatioun?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Méi gesinn

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Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Cette session couvre :

Les principes de la gestion par objectifs
Pourquoi personne n'aime la gestion de la performance
Définition des objectifs
Fournir un retour d'information continu
Réalisation d'évaluations formelles

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Les problèmes de performance s'améliorent rarement de lui-mêmes. Les managers doivent fixer des attentes, suivre les progrès, donner des retours et gérer tôt la sous-performance. En même temps, les bons performeurs ont besoin d'être reconnus et développés. Une bonne gestion de la performance est finalement une responsabilité de gestion quotidienne, pas un rituel annuel des RH.