Performance Management: Verbesserung der Leistung anderer

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Mittelstufe

Wie lange dauert die Weiterbildung?

Wahl des Kunden

Je nach Bedarf der Gruppe kann die Dauer variieren: mindestens 90 Minuten (für die Grundlagen, mit begrenzter Interaktivität), maximal ein ganzer Tag (mit Rollenspielen, konkreten Anwendungen und Gruppenarbeit).

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

DE EN FR

Wann findet der nächste Termin statt?

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Wer bietet diese Weiterbildung an?

Ich bin ein dreisprachiger Trainer mit Sitz in Luxemburg und verfüge über 30 Jahre Erfahrung in der Industrie, im akademischen Bereich und in der Beratung. Meiner Beobachtung nach werden Menschen aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten eingestellt, aber erst die sogenannten Soft Skills ermöglichen es ihnen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ich bin davon überzeugt, dass soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten erlernbar und vermittelbar sind. Meine Leidenschaft ist es, durch unterhaltsame Schulungen und professionelles Coaching bahnbrechende Lernerfolge zu erzielen.

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Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Diese Sitzung behandelt:

Die Prinzipien des Management by Objectives
Warum niemand Leistungsmanagement mag
Ziele setzen
Bereitstellung fortlaufender Rückmeldungen
Durchführung formeller Leistungsbeurteilungen

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Leistungsprobleme regeln sich selten von selbst. Manager müssen Erwartungen setzen, den Fortschritt verfolgen, Feedback geben und Probleme frühzeitig angehen. Gleichzeitig brauchen starke Leistungsträger Anerkennung und Entwicklung. Gutes Leistungsmanagement ist letztlich eine tägliche Managementverantwortung, kein jährliches HR-Ritual.