Performance Management: améliorer la performance des autres

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

Au choix du client

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

DE EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Cette session couvre :

Les principes de la gestion par objectifs
Pourquoi personne n'aime la gestion de la performance
Définition des objectifs
Fournir un retour d'information continu
Réalisation d'évaluations formelles

Quel est le contenu de la formation ?

Les problèmes de performance s'améliorent rarement de lui-mêmes. Les managers doivent fixer des attentes, suivre les progrès, donner des retours et gérer tôt la sous-performance. En même temps, les bons performeurs ont besoin d'être reconnus et développés. Une bonne gestion de la performance est finalement une responsabilité de gestion quotidienne, pas un rituel annuel des RH.