Mission/Vision/Stratégie: Établir un sens de l'orientation

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

Stinn dem Client zur Auswiel

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

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Wéini ass déi nächst Sessioun?

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Wien organiséiert dës Formatioun?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Méi gesinn

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Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Ce module couvre :

Pourquoi vous avez besoin d'une mission, d'une vision et d'une stratégie pour vous et votre équipe
Règles de base pour créer des déclarations significatives
Créer un "argumentaire éclair" concernant l'objectif de votre équipe

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Les organisations utilisent souvent mission, vision et stratégie comme des mots à la mode interchangeables. C'est dommage! Sans clarté sur le but, la direction et les choix, les priorités deviennent confuses et les ressources sont trop dispersées. Comprendre les bases aide les employés à voir où l'organisation s'en va et pourquoi.