Mentalité de croissance et ténacité : pourquoi le talent est surestimé

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

Stinn dem Client zur Auswiel

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

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Wéini ass déi nächst Sessioun?

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Wien organiséiert dës Formatioun?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Méi gesinn

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Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Après cette session, les participants pourront :

Distinguer un état d'esprit fixe d'un état d'esprit de croissance
Décriver les avantages d'un état d'esprit de croissance
Comprendre comment la persévérance et la curiosité stimulent le succès
Appliquer ces connaissances au travail et ailleurs

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Le talent compte, mais ce n'est qu'une partie de l'équation de la performance. Un état d'esprit de croissance met l'accent sur l'apprentissage, l'effort, l'expérimentation et l'amélioration. La ténacité encourage la persévérance et la patience lorsque le progrès devient difficile. Ensemble, ces idées offrent des moyens utiles de réfléchir à l'apprentissage, aux revers et à la performance durable.