Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail (GRH)

U wie riicht sech d'Formatioun?

La formation s’adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines.
L’organisation des enseignements est adaptée à un public divers dans toutes ses déclinaisons (parcours, âges, expérience, sexes, nationalités…) :
aux cadres d’entreprises ou assimilés, en activité, ou en recherche d’emploi, dès lors qu’ils souhaitent valider leur expérience professionnelle, réorienter ou accélérer leur carrière;

Dauer

229,00 Stonn(en)

18 mois

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

Nächst Sessioun

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Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

Virkenntnisser

Afin d’être admissible, le candidat doit être soit :

Titulaire d’un bac+4 ou M1, une expérience professionnelle de 3 années est souhaitable.
Titulaire d’un titre de niveau bac+2 reconnu par un diplôme national et une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d’une durée de 5 ans minimum, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la validation des acquis professionnels (VAP85).
La présélection se fait sur base du dossier de candidature

Ziler

Le Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, proposé par la filière Executive du Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel (CIFFOP) de l'Université Panthéon-Assas (Paris II) en formation continue, a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable des ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations.

Le CIFFOP Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises. En effet, l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion. Les objectifs du diplôme sont :

de former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation ;
de les doter de moyens leur permettant de faire face aux situations devant lesquelles ils se trouvent, de les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change ;
de contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable, de façon à se préparer aux défis à venir ;
de les amener à réfléchir à leurs décisions dans le domaine des ressources humaines tout en tenant compte des modèles de gestion et des modes de gouvernance présents et susceptibles d'évoluer dans leur entreprise.

Le Ciffop « formation continue » est promoteur des nouvelles formes de gestion qui se sont affranchies du modèle instrumental et de l'application de recettes universelles toutes faites. En effet l'actuel modèle de communication démultipliant l'information, la répartition complexe des pouvoirs dans l'organisation ont pour conséquence l'émergence d'un modèle des ressources humaines à la fois plus dynamique et plus mature et appelant une concentration des efforts sur la dimension humaine et organisationnelle.

Inhalt

1: Stratégies et Politiques RH (91h)

1.1 Stratégie, organisations individus (46h)

Stratégie et RH
Théorie des organisations
Finance & compliance pour RH
Gouvernance, accompagnement des dirigeants

1.2 Droit des relations individuelles et collectives au travail (45h)

Rapports individuels de travail approfondis dans l'organisation privée
Cadre juridique du dialogue social : IRP, CSE, négociation et accords d'entreprise
Cas d'avocat