Wéi laang dauert d'Formatioun?

4,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

11.06.2027

Detailer gesinn

Wou fënnt d'Formatioun statt?

Chambre des salariés - LLLC

Wéi vill kascht d'Formatioun?

125,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

Méi gesinn

U wie riicht sech d'Formatioun?

Salariés du secteur privé, aux représentants du personnel, membres des services de gestion du personnel et dirigeants d'entreprise.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Savoir quand doit être appliquée la procédure de modification du contrat de travail. Les participants connaîtront les droits de l'employeur et du salarié face à une telle procédure.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Les modifications du contrat de travail exigeant le respect de la procédure de modifications imposées par l'employeur et portant sur un élément essentiel du contrat de travail, dans un sens défavorable au salarié.
La notion de modification essentielle du contrat de travail.
La modification avec préavis ou avec effet immédiat.
La mise en application à travers des exemples: la rémunération, le lieu de travail, la durée du travail, etc.
L'incidence d'une clause de flexibilité insérée dans le contrat de travail.
Le refus du salarié d'accepter le changement.