Les attributions de la délégation du personnel

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

3,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Nous proposons des formations axées autour des 3 principaux piliers de service de notre société, à savoir: la comptabilité, la fiscalité et la gestion de la rémunération.

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Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

La formation tout particulièrement:

au Département des Ressources Humaines, notamment les personnes en charge de la tenue des élections de la délégation,
aux chefs d’entreprises, aux futurs délégués,
à tout autre personne intéressée, voire concernée par la matière.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

La présente formation a pour but de vous amener à aider la délégation du personnel une fois qu’elle sera mise en place dans vos sociétés dans le bon déroulement de sa mission. Elle vous permettra aussi de voir quels seront vos droits et vos devoirs en tant qu’employeur face à cette délégation du personnel.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Les élections de la délégation du personnel vont marquer cette année de travail 2019. Mais qu’en est-il vraiment du rôle et des attributions des délégués du personnel?

Durant cette formation, nous analyserons "l’après élection", c’est-à-dire la mise en place du bureau de la délégation, la manière dont il doit gérer les affaires courantes et son rôle vis-à-vis de l’employeur. Nous analyserons les attributions des délégués (générales et particulières), celles du délégué à l’égalité et celles du délégué à la sécurité et à la santé. Nous nous attarderons sur le statut des délégués et terminerons par la protection contre le licenciement dont ceux-ci disposent. Nous éclairerons aussi les employeurs sur leur responsabilité d’information de la délégation.