Les attributions de la délégation du personnel

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

3,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Nous proposons des formations axées autour des 3 principaux piliers de service de notre société, à savoir: la comptabilité, la fiscalité et la gestion de la rémunération.

À qui s’adresse la formation ?

La formation tout particulièrement:

au Département des Ressources Humaines, notamment les personnes en charge de la tenue des élections de la délégation,
aux chefs d’entreprises, aux futurs délégués,
à tout autre personne intéressée, voire concernée par la matière.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

La présente formation a pour but de vous amener à aider la délégation du personnel une fois qu’elle sera mise en place dans vos sociétés dans le bon déroulement de sa mission. Elle vous permettra aussi de voir quels seront vos droits et vos devoirs en tant qu’employeur face à cette délégation du personnel.

Quel est le contenu de la formation ?

Les élections de la délégation du personnel vont marquer cette année de travail 2019. Mais qu’en est-il vraiment du rôle et des attributions des délégués du personnel?

Durant cette formation, nous analyserons "l’après élection", c’est-à-dire la mise en place du bureau de la délégation, la manière dont il doit gérer les affaires courantes et son rôle vis-à-vis de l’employeur. Nous analyserons les attributions des délégués (générales et particulières), celles du délégué à l’égalité et celles du délégué à la sécurité et à la santé. Nous nous attarderons sur le statut des délégués et terminerons par la protection contre le licenciement dont ceux-ci disposent. Nous éclairerons aussi les employeurs sur leur responsabilité d’information de la délégation.