Information sur la réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg

Erreechten Niveau

Ufänger

Dauer

3,00 Stonn(en)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

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Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Tout public

Ziler

Les différents types de contrats de travail (CDD, CDI)
Les modifications de la réforme du contrat de travail et l'impact sur les contrats de travail existants
Les nouvelles règles du CDI
Les nouvelles règles du CDD
Les nouvelles règles pour le détachement
Les conseils opérationnels issus des derniers jugements du tribunal du travail sur le contrat de travail

Inhalt

La réforme juillet 2024 sur le contrat de travail
Les erreurs à éviter lors de la rédaction
Contrat de travail à temps partiel
Le CDD
Le CDI
Les obligations de l'employeur

Behandelt Punkten

De nombreux changements sont à prévoir:
Clauses supplémentaires, nouveaux délais imposés à l'employeur sinon le salarié a le droit à une réparation rapide devant les tribunaux, modification pour les détachements, encadrement de la digitalisation des contrats de travail, transition entre les formes de contrat de travail (CDD et CDI, temps plein vers temps partiel, etc...), modification de certaines règles pour les CDD, modification des règles d'exclusivité,...

Pedagogesch Methoden

Accompagné par un formateur Expert en contrat de travail luxembourgeois, vous aborderez les différents points de la nouvelle réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg.

Certificat, Diplom

À la fin de la formation, un certificat attestant de votre participation vous sera remis, ainsi que la liste de présence afin pouvoir intégrer la formation dans votre dossier de cofinancement.

Coursmaterial

Le support de formation ainsi que tous les autres documents seront en accès illimité dans votre espace personnel apprenant, sur notre plateforme digitale de formation.

Zousätzlech Informatiounen

La nouvelle loi qui a modifié la rédaction des contrats de travail rentre en vigueur en juillet 2024.
Tous les nouveaux contrats de travail doivent intégrer les nouvelles obligations et elles sont nombreuses. Les salariés ayant déjà un contrat de travail peuvent demander la modification de celui-ci pour qu'il soit conforme et l'employeur aura deux mois pour modifier le contrat de travail par avenant.