Information sur la réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg

Level reached

Beginner

Duration

3,00 hours(s)

Language(s) of service

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Who is organizing this training?

Nos Experts vous forment sur les compétences métiers, tous secteurs confondus, et développe les savoir-être et les savoir-faire de chacun. Ressources Humaines, management, commerce, administration … développez vos compétences à votre rythme!

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Who is the training for?

Tout public

Goals

Les différents types de contrats de travail (CDD, CDI)
Les modifications de la réforme du contrat de travail et l'impact sur les contrats de travail existants
Les nouvelles règles du CDI
Les nouvelles règles du CDD
Les nouvelles règles pour le détachement
Les conseils opérationnels issus des derniers jugements du tribunal du travail sur le contrat de travail

La réforme juillet 2024 sur le contrat de travail
Les erreurs à éviter lors de la rédaction
Contrat de travail à temps partiel
Le CDD
Le CDI
Les obligations de l'employeur

Points covered

De nombreux changements sont à prévoir:
Clauses supplémentaires, nouveaux délais imposés à l'employeur sinon le salarié a le droit à une réparation rapide devant les tribunaux, modification pour les détachements, encadrement de la digitalisation des contrats de travail, transition entre les formes de contrat de travail (CDD et CDI, temps plein vers temps partiel, etc...), modification de certaines règles pour les CDD, modification des règles d'exclusivité,...

Teaching methods

Accompagné par un formateur Expert en contrat de travail luxembourgeois, vous aborderez les différents points de la nouvelle réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg.

Certificate, diploma

À la fin de la formation, un certificat attestant de votre participation vous sera remis, ainsi que la liste de présence afin pouvoir intégrer la formation dans votre dossier de cofinancement.

Course material

Le support de formation ainsi que tous les autres documents seront en accès illimité dans votre espace personnel apprenant, sur notre plateforme digitale de formation.

Additional information

La nouvelle loi qui a modifié la rédaction des contrats de travail rentre en vigueur en juillet 2024.
Tous les nouveaux contrats de travail doivent intégrer les nouvelles obligations et elles sont nombreuses. Les salariés ayant déjà un contrat de travail peuvent demander la modification de celui-ci pour qu'il soit conforme et l'employeur aura deux mois pour modifier le contrat de travail par avenant.