Information sur la réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg

Tout public

• Les différents types de contrats de travail (CDD, CDI)
• Les modifications de la réforme du contrat de travail et l'impact sur les contrats de travail existants
• Les nouvelles règles du CDI
• Les nouvelles règles du CDD
• Les nouvelles règles pour le détachement
• Les conseils opérationnels issus des derniers jugements du tribunal du travail sur le contrat de travail

• La réforme juillet 2024 sur le contrat de travail
• Les erreurs à éviter lors de la rédaction
• Contrat de travail à temps partiel
• Le CDD
• Le CDI
• Les obligations de l'employeur

De nombreux changements sont à prévoir:
Clauses supplémentaires, nouveaux délais imposés à l'employeur sinon le salarié a le droit à une réparation rapide devant les tribunaux, modification pour les détachements, encadrement de la digitalisation des contrats de travail, transition entre les formes de contrat de travail (CDD et CDI, temps plein vers temps partiel, etc...), modification de certaines règles pour les CDD, modification des règles d'exclusivité,...

Accompagné par un formateur Expert en contrat de travail luxembourgeois, vous aborderez les différents points de la nouvelle réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg.

À la fin de la formation, un certificat attestant de votre participation vous sera remis, ainsi que la liste de présence afin pouvoir intégrer la formation dans votre dossier de cofinancement.

Le support de formation ainsi que tous les autres documents seront en accès illimité dans votre espace personnel apprenant, sur notre plateforme digitale de formation.

La nouvelle loi qui a modifié la rédaction des contrats de travail rentre en vigueur en juillet 2024.
Tous les nouveaux contrats de travail doivent intégrer les nouvelles obligations et elles sont nombreuses. Les salariés ayant déjà un contrat de travail peuvent demander la modification de celui-ci pour qu'il soit conforme et l'employeur aura deux mois pour modifier le contrat de travail par avenant.