Harcèlement moral et sexuel au travail : Prévenir - Sensibiliser - Agir

Betribsiwwergräifend a betribsintern Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

 1,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

 13.11.2026
Detailer gesinn
Wou fënnt d'Formatioun statt?
 Soleuvre

Wéi vill kascht d'Formatioun?

695,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

Méi gesinn

U wie riicht sech d'Formatioun?

Direction, RH, Responsable Sécurité, Travailleur désigné, …

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

aucun

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Cette formation, accessible aux non-juristes, a pour objet d’accompagner l’employeur dans la mise en place des mesures préventives (information, sensibilisation) et dans la gestion d’actes de harcèlement (identification, gérer le signalement, mesures conservatoires, sanctions) et ce en se conformant aux obligations légales lui incombant. La deuxième partie de la formation se déroulera sous forme de « workshop » afin d’aider les participants à identifier les points-clés de leur procédure interne.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

PARTIE I : HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL : PRÉVENIR – SENSIBILISER - AGIR

Section 1 : Le harcèlement moral

1.1 Définition
  • Le cadre légal - impact de la loi du 29 mars 2023
  • Éléments constitutifs
  • Notions voisines
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations
1.2 Obligation de l’employeur – harcèlement moral et recours de la victime (Analyse de la jurisprudence)
1.3 Prévenir, agir et réagir (Analyse de la jurisprudence)

Section 2 : Le harcèlement sexuel

  • Le cadre légal – Article L.245-1 à L.245-8 du Code du travail
  • Éléments constitutifs
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations

PARTIE II: WORKSHOP-PROCEDURE INTERNE

2.1 Mentions et clauses devant figurer dans la procédure interne
2.2 Discussions et analyses de cas pratiques

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Exposé théorique et illustrations pratiques, complétés par la jurisprudence luxembourgeoise constante en la matière. Echanges d‘expériences

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Une attestation de participation vous sera transmise pour compléter votre dossier

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Datum
Stad
Sprooch & Präis
13.11.2026
Soleuvre
FR 695,00€
Detailer gesinn

Wéi eng zousätzlech Informatioune si gutt ze wëssen?

Cette formation est éligible au cofinancement de l'état.

Wéi kann een d'Formatiounsinstitut kontaktéieren?

Frédéric Geney

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