Harcèlement moral et sexuel au travail : Prévenir - Sensibiliser - Agir

Formation inter et intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

 1,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

 13.11.2026
Voir détails
Où se déroule la formation ?
 Soleuvre

Combien coûte la formation ?

695,00€

Qui organise cette formation ?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

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À qui s’adresse la formation ?

Direction, RH, Responsable Sécurité, Travailleur désigné, …

Quels sont les prérequis ?

aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Cette formation, accessible aux non-juristes, a pour objet d’accompagner l’employeur dans la mise en place des mesures préventives (information, sensibilisation) et dans la gestion d’actes de harcèlement (identification, gérer le signalement, mesures conservatoires, sanctions) et ce en se conformant aux obligations légales lui incombant. La deuxième partie de la formation se déroulera sous forme de « workshop » afin d’aider les participants à identifier les points-clés de leur procédure interne.

Quel est le contenu de la formation ?

PARTIE I : HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL : PRÉVENIR – SENSIBILISER - AGIR

Section 1 : Le harcèlement moral

1.1 Définition
  • Le cadre légal - impact de la loi du 29 mars 2023
  • Éléments constitutifs
  • Notions voisines
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations
1.2 Obligation de l’employeur – harcèlement moral et recours de la victime (Analyse de la jurisprudence)
1.3 Prévenir, agir et réagir (Analyse de la jurisprudence)

Section 2 : Le harcèlement sexuel

  • Le cadre légal – Article L.245-1 à L.245-8 du Code du travail
  • Éléments constitutifs
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations

PARTIE II: WORKSHOP-PROCEDURE INTERNE

2.1 Mentions et clauses devant figurer dans la procédure interne
2.2 Discussions et analyses de cas pratiques

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Exposé théorique et illustrations pratiques, complétés par la jurisprudence luxembourgeoise constante en la matière. Echanges d‘expériences

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Une attestation de participation vous sera transmise pour compléter votre dossier

Quand a lieu la prochaine session ?

Date
Ville
Language & prix
13.11.2026
Soleuvre
FR 695,00€
Voir détails

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Cette formation est éligible au cofinancement de l'état.

Comment contacter l’organisme de formation ?

Frédéric Geney

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