Harcèlement moral et sexuel au travail : Prévenir - Sensibiliser - Agir

Unternehmensinterne und -übergreifende Weiterbildung

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Anfänger

Wie lange dauert die Weiterbildung?

 1,00 Tag(e)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

FR

Wann findet der nächste Termin statt?

 13.11.2026
Details anzeigen
Wo findet die Weiterbildung statt?
 Soleuvre

Wie viel kostet die Weiterbildung?

695,00€

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Direction, RH, Responsable Sécurité, Travailleur désigné, …

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

aucun

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Cette formation, accessible aux non-juristes, a pour objet d’accompagner l’employeur dans la mise en place des mesures préventives (information, sensibilisation) et dans la gestion d’actes de harcèlement (identification, gérer le signalement, mesures conservatoires, sanctions) et ce en se conformant aux obligations légales lui incombant. La deuxième partie de la formation se déroulera sous forme de « workshop » afin d’aider les participants à identifier les points-clés de leur procédure interne.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

PARTIE I : HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL : PRÉVENIR – SENSIBILISER - AGIR

Section 1 : Le harcèlement moral

1.1 Définition
  • Le cadre légal - impact de la loi du 29 mars 2023
  • Éléments constitutifs
  • Notions voisines
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations
1.2 Obligation de l’employeur – harcèlement moral et recours de la victime (Analyse de la jurisprudence)
1.3 Prévenir, agir et réagir (Analyse de la jurisprudence)

Section 2 : Le harcèlement sexuel

  • Le cadre légal – Article L.245-1 à L.245-8 du Code du travail
  • Éléments constitutifs
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations

PARTIE II: WORKSHOP-PROCEDURE INTERNE

2.1 Mentions et clauses devant figurer dans la procédure interne
2.2 Discussions et analyses de cas pratiques

Welche pädagogischen Methoden werden angewandt?

Exposé théorique et illustrations pratiques, complétés par la jurisprudence luxembourgeoise constante en la matière. Echanges d‘expériences

Was erhalten Sie am Ende der Weiterbildung?

Une attestation de participation vous sera transmise pour compléter votre dossier

Wann findet der nächste Termin statt?

Datum
Stadt
Sprache und Preis
13.11.2026
Soleuvre
FR 695,00€
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Welche zusätzlichen Informationen sollte man haben?

Cette formation est éligible au cofinancement de l'état.

Wie kann ich das Weiterbildungsinstitut kontaktieren?

Frédéric Geney

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