Harcèlement moral et sexuel au travail : Prévenir - Sensibiliser - Agir

Betribsiwwergräifend a betribsintern Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

 1,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

 13.11.2026
Detailer gesinn
Wou fënnt d'Formatioun statt?
 Soleuvre

Wéi vill kascht d'Formatioun?

695,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Votre montée en compétences, vos résultats à la clé ! Chez LEVEL TRAINING, nous proposons des formations sur mesure, alliant expertise terrain et innovation pédagogique. Notre mission : fournir aux professionnels et aux entreprises des outils concrets et immédiatement applicables pour améliorer leur performance et anticiper les évolutions du marché. Nos programmes couvrent un large éventail de domaines : relation client, leadership, intelligence artificielle, nouvelles technologies, premiers secours, sécurité au travail, et bien plus encore. Grâce à un équilibre entre théorie et pratique, nous garantissons des compétences durables, des résultats mesurables et un accompagnement de confiance au Luxembourg.

Méi gesinn

U wie riicht sech d'Formatioun?

Direction, RH, Responsable Sécurité, Travailleur désigné, …

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

aucun

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Cette formation, accessible aux non-juristes, a pour objet d’accompagner l’employeur dans la mise en place des mesures préventives (information, sensibilisation) et dans la gestion d’actes de harcèlement (identification, gérer le signalement, mesures conservatoires, sanctions) et ce en se conformant aux obligations légales lui incombant. La deuxième partie de la formation se déroulera sous forme de « workshop » afin d’aider les participants à identifier les points-clés de leur procédure interne.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

PARTIE I : HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL : PRÉVENIR – SENSIBILISER - AGIR

Section 1 : Le harcèlement moral

1.1 Définition
  • Le cadre légal - impact de la loi du 29 mars 2023
  • Éléments constitutifs
  • Notions voisines
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations
1.2 Obligation de l’employeur – harcèlement moral et recours de la victime (Analyse de la jurisprudence)
1.3 Prévenir, agir et réagir (Analyse de la jurisprudence)

Section 2 : Le harcèlement sexuel

  • Le cadre légal – Article L.245-1 à L.245-8 du Code du travail
  • Éléments constitutifs
  • Matérialisation du harcèlement
  • Quelques illustrations

PARTIE II: WORKSHOP-PROCEDURE INTERNE

2.1 Mentions et clauses devant figurer dans la procédure interne
2.2 Discussions et analyses de cas pratiques

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Exposé théorique et illustrations pratiques, complétés par la jurisprudence luxembourgeoise constante en la matière. Echanges d‘expériences

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Une attestation de participation vous sera transmise pour compléter votre dossier

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Datum
Stad
Sprooch & Präis
13.11.2026
Soleuvre
FR 695,00€
Detailer gesinn

Wéi eng zousätzlech Informatioune si gutt ze wëssen?

Cette formation est éligible au cofinancement de l'état.

Wéi kann een d'Formatiounsinstitut kontaktéieren?

Frédéric Geney

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