Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

Betribsiwwergräifend Formatioun

U wie riicht sech d'Formatioun?

DRH, Responsable RH, Assistante RH, HR Officer, Prise de fonction RH
inferieure à 1 an…

Erreechten Niveau

Ufänger

Dauer

3,00 Stonn(en)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

FR

Nächst Sessioun

09.06.2026
Plaz
Differdange

Ziler

  • Connaître les obligations légales de la GPEC
  • Piloter et animer la démarche d’un projet GPEC
  • Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel des métiers
  • Déployer un plan d’action d’ajustement des emplois et des compétences

Inhalt

1. Introduction à la notion de GEPP
2. Participer à l'élaboration de la stratégie
3. Créer et mettre à jour les différents types d'outils de la GEPP
4. Piloter le changement dans le cadre d'un projet GEPP
5. Le processus de formation
6. Évaluer les actions de formation et la montée en compétences

Pedagogesch Methoden

- Diagnostic des besoins en amont
- Des outils RH personnalisés sont proposés au participant
- Exercices et cas pratiques pour une acquisition de savoir-faire
- Accès à notre plateforme e- learning RH E-CONNECT

Certificat, Diplom

Formation qualifiante, remise d'un certificat

Nächst Sessioun

Datum
Stad
Sprooch & Präis
09.06.2026
Differdange
FR
21.07.2026
Differdange
FR
20.08.2026
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16.09.2026
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