Aus- und Weiterbildungsplan

Dieses Seminar richtet sich an Weiterbildungsbeauftragte, die entweder neu in Luxemburg oder neu in dieser Funktion sind.

Keine Vorbedingung.

Dieses Seminar macht die Teilnehmenden mit der Entwicklung und Einführung eines Weiterbildungsplans vertraut, gemäß der Firmenstrategie als auch der luxemburgischen Gesetzgebung zur Weiterbildung.

• Einführung
  • Weiterbildungsplan - Schlüsselelement des HR-Managements
  • Aufgabe der Personalabteilung (HRD)
• Vorausschauende Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen
  • Definition von Kompetenzen
  • Praktische Probleme auf dem Gebiet
  • Wie bewertet man Kompetenzen?
  • Matrix der Kompetenzen
  • Entwicklung der Kompetenzen
• Weiterbildungsplan
  • Ex-ante-Weiterbildungsplan
  • Ex-post-Weiterbildungsplan
  • Tools
• Großherzogliche Gesetze und Verordnungen zur beruflichen Weiterbildung
  • Ziele dieser Texte
  • Rolle des Bildungsministeriums / INFPC
  • Finanzielle Beteiligung des Staates
  • Formulare und Fristen
  • Förderfähige Kosten
  • Obligatorische Dokumentation
• Bestandsaufnahme des Weiterbildungsbedarfs in Abhängigkeit von der Unternehmensstrategie
  • Erarbeitung eines Kompetenzreferenzsystems
  • Praktische Beispiele
  • Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens
  • Erhebung der Anforderungen des Personals
  • Gewichtung der Anforderungen/Bedürfnisse
  • Festlegung von Prioritäten für den Lernbedarf
• Ausarbeitung eines Budgets für den Weiterbildungsplan
  • Direkte Kosten;
  • Indirekte Kosten;
  • Wie können Kosten geschätzt werden?
• Praktische Umsetzung des Bildungsplans
  • Auswahl der Referenten
  • Informationsquellen
  • Administrative Nachbereitung
• Bewertung der Schulungen
  • Kriterien für die Bewertung
  • Formulare für die Bewertung
  • Bewertung durch die Teilnehmer/innen
  • Bewertung durch die Manager/innen
  • Bewertung durch den/die Schulungsleiter/in
  • Feedback an die Ausbilder/innen
• ROI oder ROE der Ausbildung
• Fragen & Antworten

Keine Benotung.

Jede teilnehmende Person erhält eine Teilnahmebescheinigung

Jede teilnehmende Person erhält einen ausführlichen Leitfaden.

• Das Seminar ist interaktiv und praxisbezogen.
• Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 6 limitiert.