Renforcer son leadership managérial pour manager en confiance

• Managers récemment nommés
• Managers en prise de poste ou en évolution
• Managers techniques évoluant vers des fonctions d’encadrement
• Toute personne souhaitant renforcer sa posture managériale et gagner en confiance

Aucun prérequis
Être en situation ou en perspective de management

• Renforcer leur posture de leader et leur légitimité managériale
• Gagner en confiance dans l’exercice de leur rôle de manager
• Identifier leurs freins personnels à l’affirmation managériale
• Développer un leadership managérial aligné et assumé
• Poser un cadre clair et sécurisant pour leurs équipes

Prendre une fonction managériale ne garantit pas de se sentir légitime ou à l’aise dans son rôle.
Manque de confiance, difficulté à s’affirmer, peur du conflit ou posture floue peuvent fragiliser le leadership au quotidien.

Cette formation propose une approche centrée sur la personne du manager, afin de travailler en priorité sur ses perceptions, ses freins internes et sa posture.
Avant d’apporter des outils, l’objectif est de sécuriser la posture managériale et de permettre au participant de construire un leadership cohérent, serein et incarné.

La formation alterne apports structurés, réflexion personnelle et mises en situation issues du terrain pour permettre aux participants de manager avec confiance et clarté.

• Leadership managérial : définitions et réalités du terrain
• Différence entre pouvoir, autorité, posture et légitimité
• Identification des freins personnels à l’affirmation managériale
• Travail sur les perceptions et croyances liées au rôle de manager
• Clarification de sa posture managériale
• Développement d’un leadership aligné avec ses valeurs
• Mise en place d’un cadre clair et sécurisant pour les équipes

• Apports théoriques structurés
• Exercices d’introspection guidée
• Autodiagnostics
• Études de situations concrètes
• Échanges et mises en situation
• Approche participative et pragmatique

Auto-positionnement en début et en fin de formation
Évaluation des acquis à travers les échanges et mises en situation

Attestation de participation remise en fin de formation

Supports pédagogiques numériques remis aux participants ou livret

• Formation inter-entreprises ou intra-entreprise
• Si la formation se déroule en dehors des locaux de l’entreprise, le lieu sera fixé à l’avance, à proximité des transports en commun (Luxembourg-ville ou Cloche d’Or).

Formation animée par Laurence Mirgaine, Fondatrice de Pulsense, Formatrice et coach professionnelle spécialisée dans l’accompagnement managérial et la posture de leadership.

Cette formation peut être complétée par un accompagnement individuel managérial ou par des ateliers collectifs dédiés à la posture, à la communication et au management d’équipe.