Outils de sélection du personnel

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Spezialisatioun

Wéi laang dauert d'Formatioun?

3,50 Stonn(en)

Une demi-journée.

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

D'Institut kontaktéieren

Wien organiséiert dës Formatioun?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Ce séminaire s'adresse à des professionnels du recrutement qui souhaitent avoir une vue d'ensemble sur les différentes méthodes et outils de sélection

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun prérequis.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Ce séminaire donne aux participant/es un aperçu des différents outils de sélection du personnel et de leur pertinence afin de leur permettre de choisir les plus adaptés à leur besoin. Les participant/es auront l'occasion de voir différents tests et outils utilisés lors d'un Assessment Centre.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Introduction

Objectif de l’évaluation d’une candidature
Qu’est-ce qu’on entend par compétence?
Types de candidatures reçues selon les sources utilisées

Evaluation du CV et de la lettre de motivation

Critères pouvant être évalués
Présentation de la candidature
Standards pour CV & lettre de motivation
Eléments & critères éliminatoires
Autres documents & éléments d’évaluation
- Certificat de travail
- Références
- Extrait du casier judiciaire
- Diplômes
- Certificat d’affiliation

Entretien de sélection

Objectifs
Différentes formes d'entretien
- Entretien directif, semi-structuré, libre
- Entretien individuel, entretien devant un panel, entretien de groupe
- Entretien par vidéo-conférence

Critères de sélection

Critères de personnalité
Critères professionnels / techniques
Comment évoluer les compétences?
Entretien basé sur l’analyse des comportements ("behavioural interview")
Types de questions à poser et à éviter
Erreurs de recrutement suite à un entretien

Questionnaires et tests

Différence entre questionnaire et test
Fidélité et validité
Questionnaires de personnalité
Tests
- Définition et caractéristiques d’un test psychométrique
- Tests utilisés dans le cadre de la sélection
  - Tests d'intelligence; tests de connaissances; tests d'aptitudes; tests de compétences & épreuves de travail
- Exemples pratiques
- Assessment Centre
- Définition
- Organisation
- Participant/es, candidat/es & observateurs/-rices
- Outils utilisés
- Exemples pratiques