Outils de sélection du personnel

Inter-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Specialisation

How long does the training course last?

 3,50 hours(s)

Une demi-journée.

In which language(s) is the training course taught?

FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

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Who is the training course aimed at?

Ce séminaire s'adresse à des professionnels du recrutement qui souhaitent avoir une vue d'ensemble sur les différentes méthodes et outils de sélection

What are the prerequisites?

Aucun prérequis.

What are the aims or the skills being targeted?

Ce séminaire donne aux participant/es un aperçu des différents outils de sélection du personnel et de leur pertinence afin de leur permettre de choisir les plus adaptés à leur besoin. Les participant/es auront l'occasion de voir différents tests et outils utilisés lors d'un Assessment Centre.

What does the training course cover?

Introduction

  • Objectif de l’évaluation d’une candidature
  • Qu’est-ce qu’on entend par compétence?
  • Types de candidatures reçues selon les sources utilisées

Evaluation du CV et de la lettre de motivation

  • Critères pouvant être évalués
  • Présentation de la candidature
  • Standards pour CV & lettre de motivation
  • Eléments & critères éliminatoires
  • Autres documents & éléments d’évaluation
    • Certificat de travail
    • Références
    • Extrait du casier judiciaire
    • Diplômes
    • Certificat d’affiliation

Entretien de sélection

  • Objectifs
  • Différentes formes d'entretien
    • Entretien directif, semi-structuré, libre
    • Entretien individuel, entretien devant un panel, entretien de groupe
    • Entretien par vidéo-conférence

Critères de sélection

  • Critères de personnalité
  • Critères professionnels / techniques
  • Comment évoluer les compétences?
  • Entretien basé sur l’analyse des comportements ("behavioural interview")
  • Types de questions à poser et à éviter
  • Erreurs de recrutement suite à un entretien

Questionnaires et tests

  • Différence entre questionnaire et test
  • Fidélité et validité
  • Questionnaires de personnalité
  • Tests
    • Définition et caractéristiques d’un test psychométrique
    • Tests utilisés dans le cadre de la sélection
      • Tests d'intelligence; tests de connaissances; tests d'aptitudes; tests de compétences & épreuves de travail
    • Exemples pratiques
    • Assessment Centre
    • Définition
    • Organisation
    • Participant/es, candidat/es & observateurs/-rices
    • Outils utilisés
    • Exemples pratiques

Méthodes non scientifiques

  • Validité prédictive des différents outils de sélection

Conclusions: Quels outils choisir?

How is the assessment organised?

Aucune évaluation.

What will you receive at the end of the training course?

Un certificat de participation est remis à chaque participant.

What course materials are provided?

Un guide complet et détaillé est remis aux participants.

Mode of organisation

La tenue du séminaire est garantie.

What other information is useful to know?

  • Le séminaire se déroule de manière interactive et pratique.
  • Le nombre de participant au séminaire est limité à 6 personnes.

How to contact the training provider?

Diane Ries

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