Outils de sélection du personnel

Ce séminaire s'adresse à des professionnels du recrutement qui souhaitent avoir une vue d'ensemble sur les différentes méthodes et outils de sélection

Aucun prérequis.

Ce séminaire donne aux participant/es un aperçu des différents outils de sélection du personnel et de leur pertinence afin de leur permettre de choisir les plus adaptés à leur besoin. Les participant/es auront l'occasion de voir différents tests et outils utilisés lors d'un Assessment Centre.

Introduction

• Objectif de l’évaluation d’une candidature
• Qu’est-ce qu’on entend par compétence?
• Types de candidatures reçues selon les sources utilisées

Evaluation du CV et de la lettre de motivation

• Critères pouvant être évalués
• Présentation de la candidature
• Standards pour CV & lettre de motivation
• Eléments & critères éliminatoires
• Autres documents & éléments d’évaluation
  • Certificat de travail
  • Références
  • Extrait du casier judiciaire
  • Diplômes
  • Certificat d’affiliation

Entretien de sélection

• Objectifs
• Différentes formes d'entretien
  • Entretien directif, semi-structuré, libre
  • Entretien individuel, entretien devant un panel, entretien de groupe
  • Entretien par vidéo-conférence

Critères de sélection

• Critères de personnalité
• Critères professionnels / techniques
• Comment évoluer les compétences?
• Entretien basé sur l’analyse des comportements ("behavioural interview")
• Types de questions à poser et à éviter
• Erreurs de recrutement suite à un entretien

Questionnaires et tests

• Différence entre questionnaire et test
• Fidélité et validité
• Questionnaires de personnalité
• Tests
  • Définition et caractéristiques d’un test psychométrique
  • Tests utilisés dans le cadre de la sélection
    • Tests d'intelligence; tests de connaissances; tests d'aptitudes; tests de compétences & épreuves de travail
  • Exemples pratiques
  • Assessment Centre
  • Définition
  • Organisation
  • Participant/es, candidat/es & observateurs/-rices
  • Outils utilisés
  • Exemples pratiques

Méthodes non scientifiques

• Validité prédictive des différents outils de sélection

Conclusions: Quels outils choisir?

Aucune évaluation.

Un certificat de participation est remis à chaque participant.

Un guide complet et détaillé est remis aux participants.

La tenue du séminaire est garantie.

• Le séminaire se déroule de manière interactive et pratique.
• Le nombre de participant au séminaire est limité à 6 personnes.