Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Spécialisation

Combien de temps dure la formation ?

3,50 heure(s)

Une demi-journée.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

17.11.2026

Voir détails

Où se déroule la formation ?

Luxembourg

Combien coûte la formation ?

491,69€

Qui organise cette formation ?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

À qui s’adresse la formation ?

Ce séminaire s'adresse à des professionnels du recrutement qui souhaitent avoir une vue d'ensemble sur les différentes méthodes et outils de sélection

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Ce séminaire donne aux participant/es un aperçu des différents outils de sélection du personnel et de leur pertinence afin de leur permettre de choisir les plus adaptés à leur besoin. Les participant/es auront l'occasion de voir différents tests et outils utilisés lors d'un Assessment Centre.

Quel est le contenu de la formation ?

Introduction

Objectif de l’évaluation d’une candidature
Qu’est-ce qu’on entend par compétence?
Types de candidatures reçues selon les sources utilisées

Evaluation du CV et de la lettre de motivation

Critères pouvant être évalués
Présentation de la candidature
Standards pour CV & lettre de motivation
Eléments & critères éliminatoires
Autres documents & éléments d’évaluation
- Certificat de travail
- Références
- Extrait du casier judiciaire
- Diplômes
- Certificat d’affiliation

Entretien de sélection

Objectifs
Différentes formes d'entretien
- Entretien directif, semi-structuré, libre
- Entretien individuel, entretien devant un panel, entretien de groupe
- Entretien par vidéo-conférence

Critères de sélection

Critères de personnalité
Critères professionnels / techniques
Comment évoluer les compétences?
Entretien basé sur l’analyse des comportements ("behavioural interview")
Types de questions à poser et à éviter
Erreurs de recrutement suite à un entretien

Questionnaires et tests

Différence entre questionnaire et test
Fidélité et validité
Questionnaires de personnalité
Tests
- Définition et caractéristiques d’un test psychométrique
- Tests utilisés dans le cadre de la sélection
  - Tests d'intelligence; tests de connaissances; tests d'aptitudes; tests de compétences & épreuves de travail
- Exemples pratiques
- Assessment Centre
- Définition
- Organisation
- Participant/es, candidat/es & observateurs/-rices
- Outils utilisés
- Exemples pratiques