Le harcèlement on peut s'en passer, non?

Betribsintern Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

 1,50 Stonn(en)

Format de 1h30 à 3h00

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

EN FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Les formations proposées sont organisées à l’image de l’ensemble des projets menés par IMS autour des trois piliers stratégiques: PEOPLE: Inclusion et diversité, bien-être au travail, droits de l’homme, place du handicap; PLANET: Carbone, économie circulaire, déchets; PROSPERITY: Achats durables, chaîne d’approvisionnement dans un monde décarboné, nouvelles approches comptables, transparence et reporting environnemental et sociétal.

U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute les entreprises concernées par le sujet

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun prérequis

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Vous aider à comprendre, prévenir et agir pour créer un environnement sûr, respectueux et performant. Parce qu’une entreprise bienveillante n’est pas seulement un atout humain… c’est un vrai levier de succès !

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Le harcèlement, qu'il soit moral, discriminatoire ou sexuel, constitue un enjeu majeur pour le bien-être des collaborateurs et la qualité de vie au travail. Souvent difficile à identifier ou à aborder, il peut pourtant avoir des conséquences profondes, tant pour les personnes concernées que pour l'organisation.

Wéi eng Theeme gi behandelt?

Cette formation permet de mieux comprendre les différentes formes de harcèlement, d'identifier les signaux d'alerte et d'adopter les bonnes pratiques pour prévenir les situations à risque. Les participants découvriront également le rôle et les responsabilités de chacun afin de contribuer à un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux obligations légales

À travers une approche concrète et participative, cette formation fournit des outils directement mobilisables pour agir avec discernement, protéger les collaborateurs et renforcer une culture d'entreprise fondée sur le respect et la prévention.

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Dag
Präventioun Sécherheet - Gesondheet a Sécherheet op der Aarbechtsplaz - Beruffsrisiko - Psychosoziale Risiko - Diskriminatioun Gestioun Diversitéit