Le harcèlement on peut s'en passer, non?

Formation intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

 1,50 heure(s)

Format de 1h30 à 3h00

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Les formations proposées sont organisées à l’image de l’ensemble des projets menés par IMS autour des trois piliers stratégiques: PEOPLE: Diversité et Inclusion, Business& Droits humains, Bien être au travail, Durabilité et Ressources Humaines, Pride et inclusion PLANET: Lutte contre le changement climatique, Ressources naturelles et biodiversité PROSPERITY: Production et consommation responsable, nouvelle approche économique

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À qui s’adresse la formation ?

Toute les entreprises concernées par le sujet

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Vous aider à comprendre, prévenir et agir pour créer un environnement sûr, respectueux et performant. Parce qu’une entreprise bienveillante n’est pas seulement un atout humain… c’est un vrai levier de succès !

Quel est le contenu de la formation ?

Le harcèlement, qu'il soit moral, discriminatoire ou sexuel, constitue un enjeu majeur pour le bien-être des collaborateurs et la qualité de vie au travail. Souvent difficile à identifier ou à aborder, il peut pourtant avoir des conséquences profondes, tant pour les personnes concernées que pour l'organisation.

Quels sont les points abordés ?

Cette formation permet de mieux comprendre les différentes formes de harcèlement, d'identifier les signaux d'alerte et d'adopter les bonnes pratiques pour prévenir les situations à risque. Les participants découvriront également le rôle et les responsabilités de chacun afin de contribuer à un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux obligations légales

À travers une approche concrète et participative, cette formation fournit des outils directement mobilisables pour agir avec discernement, protéger les collaborateurs et renforcer une culture d'entreprise fondée sur le respect et la prévention.

Comment contacter l’organisme de formation ?

Anne Behin

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