La gestion du temps de travail et des absences

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

3,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Vous ressentez le besoin de mettre à jour vos connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, nous avons mis en place des solutions de formation clairement adaptées à cette demande.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Professionnels RH
Dirigeants de PME
Managers

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Comprendre et appliquer les règles légales relatives au temps de travail et à l’organisation du travail.
Maîtriser la gestion des heures supplémentaires, prestations atypiques et régimes de flexibilité.
Identifier les droits et obligations liés aux principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental…).
Maitriser les différents mécanismes de flexibilisation du temps de travail

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

La gestion du temps de travail et des absences constitue un enjeu majeur pour toute entreprise au Luxembourg, où les règles sont nombreuses et parfois complexes. Cette formation offre une vue claire et opérationnelle des obligations légales, qu’il s’agisse de durée du travail, de flexibilité, ou encore d’heures supplémentaires. Elle aborde également l’ensemble des absences : incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental et autres congés spécifiques. À travers des exemples concrets, elle permet aux participants de comprendre et d’appliquer les bonnes pratiques RH. L’objectif : sécuriser la conformité et fluidifier la gestion quotidienne des collaborateurs

Wéi eng Theeme gi behandelt?

Le temps de travail en général
La flexibilisation du temps de travail (le plan d’organisation du travail « POT » et l’horaire mobile)
Le traitement des suppléments : heures supplémentaires, travail de nuit, travail dominical et jours fériés.
La gestion des principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental, congés extraordinaires…).
Le cas particulier de l’incapacité de travail : obligations, certificats, règles de continuation de la rémunération par l'employeur et prise en charge CNS.