La gestion du temps de travail et des absences

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Anfänger

Wie lange dauert die Weiterbildung?

3,00 Stunde(n)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Vous ressentez le besoin de mettre à jour vos connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, nous avons mis en place des solutions de formation clairement adaptées à cette demande.

Mehr sehen

Der Inhalt dieser Seite ist nicht auf Deutsch verfügbar

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Professionnels RH
Dirigeants de PME
Managers

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Comprendre et appliquer les règles légales relatives au temps de travail et à l’organisation du travail.
Maîtriser la gestion des heures supplémentaires, prestations atypiques et régimes de flexibilité.
Identifier les droits et obligations liés aux principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental…).
Maitriser les différents mécanismes de flexibilisation du temps de travail

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

La gestion du temps de travail et des absences constitue un enjeu majeur pour toute entreprise au Luxembourg, où les règles sont nombreuses et parfois complexes. Cette formation offre une vue claire et opérationnelle des obligations légales, qu’il s’agisse de durée du travail, de flexibilité, ou encore d’heures supplémentaires. Elle aborde également l’ensemble des absences : incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental et autres congés spécifiques. À travers des exemples concrets, elle permet aux participants de comprendre et d’appliquer les bonnes pratiques RH. L’objectif : sécuriser la conformité et fluidifier la gestion quotidienne des collaborateurs

Welche Themen werden behandelt?

Le temps de travail en général
La flexibilisation du temps de travail (le plan d’organisation du travail « POT » et l’horaire mobile)
Le traitement des suppléments : heures supplémentaires, travail de nuit, travail dominical et jours fériés.
La gestion des principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental, congés extraordinaires…).
Le cas particulier de l’incapacité de travail : obligations, certificats, règles de continuation de la rémunération par l'employeur et prise en charge CNS.