La gestion du temps de travail et des absences

Which level is targeted at the end of the training course?

Beginner

How long does the training course last?

3,00 hours(s)

In which language(s) is the training course taught?

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Vous ressentez le besoin de mettre à jour vos connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, nous avons mis en place des solutions de formation clairement adaptées à cette demande.

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Who is the training course aimed at?

Professionnels RH
Dirigeants de PME
Managers

What are the aims or the skills being targeted?

Comprendre et appliquer les règles légales relatives au temps de travail et à l’organisation du travail.
Maîtriser la gestion des heures supplémentaires, prestations atypiques et régimes de flexibilité.
Identifier les droits et obligations liés aux principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental…).
Maitriser les différents mécanismes de flexibilisation du temps de travail

What does the training course cover?

La gestion du temps de travail et des absences constitue un enjeu majeur pour toute entreprise au Luxembourg, où les règles sont nombreuses et parfois complexes. Cette formation offre une vue claire et opérationnelle des obligations légales, qu’il s’agisse de durée du travail, de flexibilité, ou encore d’heures supplémentaires. Elle aborde également l’ensemble des absences : incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental et autres congés spécifiques. À travers des exemples concrets, elle permet aux participants de comprendre et d’appliquer les bonnes pratiques RH. L’objectif : sécuriser la conformité et fluidifier la gestion quotidienne des collaborateurs

What topics are addressed?

Le temps de travail en général
La flexibilisation du temps de travail (le plan d’organisation du travail « POT » et l’horaire mobile)
Le traitement des suppléments : heures supplémentaires, travail de nuit, travail dominical et jours fériés.
La gestion des principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental, congés extraordinaires…).
Le cas particulier de l’incapacité de travail : obligations, certificats, règles de continuation de la rémunération par l'employeur et prise en charge CNS.