La gestion du temps de travail et des absences

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

3,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Vous ressentez le besoin de mettre à jour vos connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, nous avons mis en place des solutions de formation clairement adaptées à cette demande.

À qui s’adresse la formation ?

Professionnels RH
Dirigeants de PME
Managers

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre et appliquer les règles légales relatives au temps de travail et à l’organisation du travail.
Maîtriser la gestion des heures supplémentaires, prestations atypiques et régimes de flexibilité.
Identifier les droits et obligations liés aux principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental…).
Maitriser les différents mécanismes de flexibilisation du temps de travail

Quel est le contenu de la formation ?

La gestion du temps de travail et des absences constitue un enjeu majeur pour toute entreprise au Luxembourg, où les règles sont nombreuses et parfois complexes. Cette formation offre une vue claire et opérationnelle des obligations légales, qu’il s’agisse de durée du travail, de flexibilité, ou encore d’heures supplémentaires. Elle aborde également l’ensemble des absences : incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental et autres congés spécifiques. À travers des exemples concrets, elle permet aux participants de comprendre et d’appliquer les bonnes pratiques RH. L’objectif : sécuriser la conformité et fluidifier la gestion quotidienne des collaborateurs

Quels sont les points abordés ?

Le temps de travail en général
La flexibilisation du temps de travail (le plan d’organisation du travail « POT » et l’horaire mobile)
Le traitement des suppléments : heures supplémentaires, travail de nuit, travail dominical et jours fériés.
La gestion des principales absences légales (incapacité de travail, congé annuel, maternité, parental, congés extraordinaires…).
Le cas particulier de l’incapacité de travail : obligations, certificats, règles de continuation de la rémunération par l'employeur et prise en charge CNS.