La gestion des compétences

Devoir mettre en place la gestion des compétences.

• Apporter une démarche de base pour mettre en place un outil de gestion des compétences et non de faire une présentation exhaustive d'un concept en constante évolution.
• Acquérir les bases pour mettre en place une démarche évolutive de la gestion des compétences.

• Qu'est-ce que la gestion des compétences?
• La définition de la compétence.
• Pourquoi mettre en place une gestion des compétences?
• La constitution du groupe de travail.
• Identification des compétences à gérer.
• Évaluation des compétences.
• Analyse des résultats.
• Développement des compétences.
• Gestion de l'outil mis en place.

L'apport théorique est dispensé sous forme d'un diaporama commenté

Les participants recevront, en fin de formation, un formulaire d’évaluation à compléter. Ceux-ci sont toujours scrupuleusement analysés dans un but d’amélioration continue.

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.

Un support de cours est remis lors de chaque formation.