INTERAGIR: Diversité sur le lieu de travail: déconstruction des stéréotypes pour une entreprise plus inclusive

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

7,00 Stonn(en)

Répartie sur 1 journée

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

EN FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

D'Institut kontaktéieren

Wien organiséiert dës Formatioun?

Bei Allagi gleewen mir, datt eng gesond Firma op zefridden Mataarbechter baséiert. Mir schaffen um Schnëttpunkt vu psychologeschem Wuelbefannen, Organisatiounsentwécklung a psychosozialen Risikopräventioun, fir méi mënschlech, friddlech an effizient Aarbechtsëmfeld ze schafen. Mir bidden eng empathesch, expert an engagéiert Approche. Ausserdeem engagéiere mir eis, eng Firma mat sozialem Impakt ze sinn. * Multidisziplinär Expertise – Aarbechtspsychologie, Management, Change Management. * Moossgeschneidert Approche – All Projet fänkt mat engem opmierksame Lauschteren an enger präziser Diagnos un. * Nohaltegen Impakt – Konkret Aktiounen fir d'Wuelbefannen an d'Leeschtung laangfristeg ze verbesseren.

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U wie riicht sech d'Formatioun?

Tout public

Particuliers
RH
Management: Exec, team leaders...
Administratif / Backoffice
Effectifs: Techniciens, Ouvriers, Consultants...
Autre

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Découvrir des enjeux ainsi que des cadres théorique et juridique liés à la diversité et aux notions qu'elle implique (identités, croyances, valeurs, normes, implicites,...)
A partir d'analyse de situations, repérer et déconstruire des stéréotypes et des malentendus impliquant des diversités présentes dans la société
Partager et analyser des pratiques ou des outils permettant de prendre en compte la ou les diversités et de garantir une identité commune
Identifier des pistes de transfert dans son quotidien (travail, famille, amis...)

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Formation INTERAGIR by Allagi: Développer des compétences relationnelles essentielles dans un monde complexe
Diversité et inclusion: lutter contre les stéréotypes et les déconstruire pour une entreprise plus inclusive

Quels sont les leviers pour favoriser l'inclusion et l’égalité dans le monde, au-delà de nos origines et de nos différences?
Avant d’apporter des éléments de réponse, il est important de souligner que le développement récent de nos sociétés multiculturelles soulève un défi majeur pour l'Entreprise: les différences entre individus ne sont pas perçues comme des atouts mais conduisent généralement à la suspicion ou au rejet.

Cette formation aborde les principes clés autour des stéréotypes lié aux origines, cultures, religions... En plus d’un apprentissage théorique et scientifique, le formateur alterne des ateliers pratiques (transférables en entreprise) visant à rendre l'entreprise non discriminatoire.
Cette formation s’appuie notamment sur les travaux menés depuis 1995 par le Conseil de l’Europe autour du Kit pédagogique "Tous Différents – Tous égaux" (devenu une référence).

Dans une ambiance à la fois conviviale et studieuse, vous découvrirez des activités à adopter qui vous permettront de contribuer à une société plus inclusive.

Wéi eng Theeme gi behandelt?

La formation est déclinée en se focalisant sur une ou plusieurs dimensions (culturelle, religieuse, d'origine, d'orientation sexuelle, de situation de handicap) de la diversité
Les questions du genre et de la précarité étant travaillées spécifiquement dans d'autres intitulés, elles ne peuvent pas faire l'objet de déclinaison dans cette formation