INTERAGIR: Diversité sur le lieu de travail: déconstruction des stéréotypes pour une entreprise plus inclusive

• Découvrir des enjeux ainsi que des cadres théorique et juridique liés à la diversité et aux notions qu'elle implique (identités, croyances, valeurs, normes, implicites,...)
• A partir d'analyse de situations, repérer et déconstruire des stéréotypes et des malentendus impliquant des diversités présentes dans la société
• Partager et analyser des pratiques ou des outils permettant de prendre en compte la ou les diversités et de garantir une identité commune
• Identifier des pistes de transfert dans son quotidien (travail, famille, amis...)

Formation INTERAGIR by Allagi: Développer des compétences relationnelles essentielles dans un monde complexe
Diversité et inclusion: lutter contre les stéréotypes et les déconstruire pour une entreprise plus inclusive

Quels sont les leviers pour favoriser l'inclusion et l’égalité dans le monde, au-delà de nos origines et de nos différences?
Avant d’apporter des éléments de réponse, il est important de souligner que le développement récent de nos sociétés multiculturelles soulève un défi majeur pour l'Entreprise: les différences entre individus ne sont pas perçues comme des atouts mais conduisent généralement à la suspicion ou au rejet.

Cette formation aborde les principes clés autour des stéréotypes lié aux origines, cultures, religions... En plus d’un apprentissage théorique et scientifique, le formateur alterne des ateliers pratiques (transférables en entreprise) visant à rendre l'entreprise non discriminatoire.
Cette formation s’appuie notamment sur les travaux menés depuis 1995 par le Conseil de l’Europe autour du Kit pédagogique "Tous Différents – Tous égaux" (devenu une référence).

Dans une ambiance à la fois conviviale et studieuse, vous découvrirez des activités à adopter qui vous permettront de contribuer à une société plus inclusive.

• La formation est déclinée en se focalisant sur une ou plusieurs dimensions (culturelle, religieuse, d'origine, d'orientation sexuelle, de situation de handicap) de la diversité
• Les questions du genre et de la précarité étant travaillées spécifiquement dans d'autres intitulés, elles ne peuvent pas faire l'objet de déclinaison dans cette formation

Alternance de séquences pratiques et apports théoriques:

• Icebreakers inclusifs
• Présentations incluant Théorie + Serious Games
• Travaux de groupes +Restitution des travaux
• Activités et exercices permettant d'expérimenter le savoir acquis

Tests et évaluations des connaissances tout au long de la formation

Une attestation de participation sera délivrée à l'issue de la formation.